9月5日上午，湖北省首批重大人才工程啟動式剛剛結(jié)束，省直相關(guān)部門廳局長立即坐上新聞發(fā)布席，接受中央和省里60多家媒體采訪，深度解讀首批實施的重大人才工程，暢談人才引領(lǐng)跨越發(fā)展的美好愿景。

　　高端人才每人至少100萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助

　　【目標】計劃未來10年內(nèi)每年遴選不少于20名優(yōu)秀中青年科技人才，通過連續(xù)支持，培養(yǎng)出10名“兩院”院士，50名左右863、973首席專家或入選“長江學者”、中科院“百人計劃”、“新世紀百千萬人才工程”等具有重要影響的杰出專家，100名國內(nèi)學術(shù)、技術(shù)界具有較高知名度的優(yōu)秀專家。

　　【解讀】高端人才是人才隊伍的“領(lǐng)頭雁”。湖北將對納入培養(yǎng)計劃的學者，設(shè)立專項資金，在培養(yǎng)周期內(nèi)，給予每人不少于100萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助，其所在單位還要提供1∶1配套經(jīng)費支持。另外，入選人才還可享受多重優(yōu)惠政策：省重大科技專項、自然科學基金等將優(yōu)先給予入選人才項目支持；在全省范圍內(nèi)選擇100家創(chuàng)新型企業(yè)，設(shè)立“院士專家工作站”，給予穩(wěn)定經(jīng)費支持；優(yōu)先推薦申報“兩院”院士等。

　　急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才按學歷給予一次性補貼

　　【目標】在湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務業(yè)等重點領(lǐng)域，每年培養(yǎng)5萬名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，到2020年累計培訓培養(yǎng)50萬名；建設(shè)一批國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

　　【解讀】設(shè)立“湖北省重點急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位”，引進的專業(yè)技術(shù)人才，按博士、碩士、本科及以下三個層次一次性給予10萬、5萬、3萬元補貼。每年設(shè)500個崗位，培養(yǎng)500名技術(shù)人才。還與企業(yè)、與項目相結(jié)合，培養(yǎng)企業(yè)研發(fā)人才；或?qū)嵭袑＜摇敖Y(jié)對”培養(yǎng)等。

　　“湖北省重點急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位”引進的人才，在同等條件下，在專家選拔、職稱評定、科研項目申報、學習培訓等方面予以傾斜和支持，實行跟蹤培養(yǎng)；對企業(yè)引進的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，其中符合從事博士后研究條件的，經(jīng)個人申請，可優(yōu)先納入“湖北省博士后創(chuàng)新崗位”計劃，進站從事博士后研究，并給予崗位津貼、科研資助、培訓進修等支持；選擇一批事業(yè)單位重點人才崗位，包括二級、三級崗位，面向社會公開招聘，并納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。

　　金藍領(lǐng)工程每個國家級技能大師工作室扶持10萬元

　　【目標】到2020年，在全省重點建設(shè)10所技師學院，建成60個國家高技能人才培訓基地，100個電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流、建筑等項目的實訓基地，50個技能大師工作室，100個高技能人才工作站，50個高標準職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，逐步形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的高技能人才培養(yǎng)布局。【解讀】高技能人才隊伍也是培養(yǎng)的重點。到2020年，全省高技能人才達到250萬人，占技能勞動者的比重達31%以上。具體來說，支持建設(shè)一批技師學院、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、高技能人才工作站和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。其中國家級技能大師工作室，國家財政按照每個10萬元的標準予以扶持；國家級高技能人才培訓基地，國家按照每個500萬元的標準予以重點支持。

　　“123”企業(yè)家培育計劃培養(yǎng)進入“世界500強”的企業(yè)家

　　【目標】未來10年內(nèi)，重點培養(yǎng)1名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進入世界500強的卓越企業(yè)家；10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進入國內(nèi)500強的優(yōu)秀企業(yè)家；200名能夠帶領(lǐng)企業(yè)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的骨干企業(yè)家；3000名具有良好發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)家。

　　【解讀】企業(yè)之間的競爭，首先體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理人才尤其是企業(yè)家能力素質(zhì)的競爭。“123”企業(yè)家培育計劃，將重點在汽車、能源、冶金、鋼鐵、石化、食品、電子、紡織、醫(yī)藥、建筑、新興產(chǎn)業(yè)、金融、現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)和實力較強的投融資平臺中選拔中青年優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員進行培育。

　　農(nóng)業(yè)人才十年內(nèi)總量翻一番

　　【目標】促進農(nóng)村實用人才隊伍總量大幅增加、素質(zhì)逐步提升、結(jié)構(gòu)有效改善、環(huán)境不斷優(yōu)化。力爭十年內(nèi)全省農(nóng)村實用人才總量在2010年的基礎(chǔ)上翻一番，達到129萬人。核心任務是：以項目為載體，以培訓為重點，以使用為根本，培養(yǎng)五大類10萬名緊缺人才。

　　【解讀】在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進的同時，老人農(nóng)業(yè)的現(xiàn)象較普遍，靠老人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，談不上建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，湖北將在未來10年，通過培養(yǎng)新型農(nóng)民來提升農(nóng)業(yè)。每年培訓4000名縣鄉(xiāng)農(nóng)技人員，同時每年培訓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人500名，重點培養(yǎng)2萬名農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社負責人及其他經(jīng)營管理人才，4萬名種養(yǎng)大戶和創(chuàng)業(yè)人才等。

　　現(xiàn)代服務業(yè)人才瞄準九大類完善政策支持

　　【目標】力爭每年培養(yǎng)2000名現(xiàn)代服務業(yè)人才，重點是金融業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、科技與信息服務業(yè)、商務服務業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務外包產(chǎn)業(yè)等九類產(chǎn)業(yè)人才�！窘庾x】人才是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的重要支撐，是加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的關(guān)鍵。現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)堅持政府推動與社會參與、學校培養(yǎng)與企業(yè)培訓、培養(yǎng)培訓與引進相結(jié)合，充分調(diào)動社會各方面對服務業(yè)人才培養(yǎng)的積極性。

　　政府采取減免稅費、提供補助、建立人才發(fā)展資金等方式，支持高校、科研院所、重點企業(yè)開展服務業(yè)人才培養(yǎng)培訓；鼓勵和支持服務業(yè)企事業(yè)單位結(jié)合項目需要引進領(lǐng)軍型歸國留學人員和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，對帶技術(shù)、帶項目、帶資金到鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀歸國留學人員和創(chuàng)新團隊，給予一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金，建立完善技術(shù)入股等激勵機制，妥善解決社會保險、配偶就業(yè)、子女上學等問題。

　　會計領(lǐng)軍人才納入全省高層次人才庫

　　【目標】擬用5年左右的時間，在湖北省企業(yè)、行政事業(yè)單位、會計學術(shù)領(lǐng)域和注冊會計師行業(yè)培養(yǎng)造就100名左右精通業(yè)務、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出、在全省具有較高知名度和較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)的會計領(lǐng)軍人才�！窘庾x】對入選的會計領(lǐng)軍人才，將擇優(yōu)向大型企事業(yè)單位、組織人事部門以及知名企業(yè)等用人單位推薦，并在承擔科研項目、科研經(jīng)費保障、省級財務會計管理咨詢專家和全省高級會計師資格評審專家聘任、組織赴境外考察、實習和研修等方面給予支持。同時，納入全省高層次人才庫，享受省管專家健康體檢、休假療養(yǎng)、國情考察、政治理論培訓等待遇。

　　從“兩張皮”到“一體化” 企業(yè)負責人談推進產(chǎn)學研結(jié)合

　　企業(yè)、高校、科研機構(gòu)“兩張皮”，科研成果轉(zhuǎn)化難，一直是制約科技創(chuàng)新的突出問題。破解之道在何處？

　　6日，省委組織部、省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室，組織召開“充分用好人才科技資源，加快推進產(chǎn)學研一體化”座談會，與會企業(yè)代表結(jié)合本企業(yè)發(fā)展，暢談體會，為加快推動我省產(chǎn)學研合作建言獻策。

　　要引進人才，更要為人才搭建好團隊

　　“高層次人才需要良好的平臺、目標一致的團隊，才能人盡其才�！弊鳛槲錆h銳科光纖激光器技術(shù)有限公司副總經(jīng)理、首席技術(shù)官，李成對企業(yè)如何發(fā)揮引進的海外高層次人才作用，助推企業(yè)發(fā)展，有自己的切身體會。

　　武漢銳科光纖激光器公司是2007年由國家“千人計劃”特聘專家閆大鵬博士（600804,股吧）與華中科技大學控股的華工科技（000988,股吧）合作創(chuàng)建的，是目前國內(nèi)唯一一家從事高功率光纖激光器研發(fā)和規(guī)�；�生產(chǎn)的高科技企業(yè)。目前，產(chǎn)能和銷量居全球第三，打破了高功率光纖激光器一直由國外公司價格壟斷、技術(shù)封鎖的局面，提升了我國高端制造業(yè)的水平。“但我們引進海外高層次人才，不能為引進而引進，更要注重海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時，為他們搭建一個良好的平臺，幫助他們組建一個目標一致、精誠合作的團隊，這樣才能使他們盡快適應新環(huán)境，盡快做出新成績�！崩畛烧f。

　　他舉例，從華工科技引進閆大鵬博士看，華工科技當初不僅出資與閆博士共同創(chuàng)建了銳科公司，還積極幫助閆博士申請國家科技支撐計劃和地方政府的支持，全部包銷創(chuàng)業(yè)之初的產(chǎn)品，委派華工激光的董事長和總經(jīng)理閔大勇兼任銳科公司的總經(jīng)理，負責公司的日常管理和運營，使得閆博士能全身心投入產(chǎn)品研發(fā)，并在短短一兩年內(nèi)就取得了顯著的成績，華工科技也因此獲得豐厚的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　對此，中科院院士、省高級專家協(xié)會會長葉朝輝深表贊同，“實踐中我們發(fā)現(xiàn)，引進一個高端人才，如果沒有建立一個很好的團隊，他在此生根的基礎(chǔ)就不牢、發(fā)揮的作用就不大。”他說，要引進高端人才，更要注重為人才搭建好團隊。